在休息日或節(jié)假日，有的企業(yè)由于行業(yè)特殊性或其他原因會安排員工輪流到崗，以應(yīng)對可能發(fā)生的突發(fā)狀況或從事一些維護服務(wù)工作。對此情形，有的員工認為是企業(yè)安排出勤的，應(yīng)該認定為加班，而企業(yè)則認為是值班。那么，這種情況究竟屬于加班還是值班呢？

從勞動法律角度講，加班是有法律明確規(guī)定的，即加班是指企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。但值班并非一個法律概念，值班一般是指員工根據(jù)企業(yè)的安排，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。雖然目前尚無明確的法律規(guī)范對值班進行調(diào)整，但在實務(wù)中，國家是認可值班這種非正常工作方式的。

根據(jù)有關(guān)司法解釋和政策，值班與加班存在如下差別：

    其一，工作目的不同。加班是為了繼續(xù)未完成的生產(chǎn)經(jīng)營性工作，保障正常工作成果的產(chǎn)出，值班是為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，避免突發(fā)事件和意外事件的發(fā)生。

    其二，工作內(nèi)容不同。加班的本質(zhì)系正常工作的延伸，故工作內(nèi)容與正常工作期間一致，而值班的工作內(nèi)容具有非生產(chǎn)性的特點，主要是基于單位安全、消防、行政等需要，從事與員工本職工作職責(zé)無關(guān)的工作任務(wù)。

    其三，工作強度不同，加班與正常工作的工作強度無異，加班期間無法休息，而值班通?？梢孕菹?。即使企業(yè)安排員工從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但如果在值班期間可以休息的，仍屬于值班。

對于加班，企業(yè)需要根據(jù)不同的加班時間來支付相應(yīng)的加班工資。而對于值班，則不能簡單按照出勤時間來計算報酬，企業(yè)可以根據(jù)具體情況來確定值班報酬。